Balance statt Burnout: Mehr Selbstbestimmung und Flexibilität im Job

Zu diesem Ergebnis kommt der PR-Trendmonitor von news aktuell und PER. An der Umfrage haben 327 PR-Fach- und Führungskräfte aus Deutschland und der Schweiz teilgenommen.

Demnach kann eine große Mehrheit (91 %) der PR-Profis ihre Arbeit eigenverantwortlich und selbstbestimmt erledigen. Darüber hinaus können 78 % der Kommunikationsexpertinnen und -experten ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Und auch das Management setzt zunehmend auf ein modernes Führungsverständnis: 75 % der Führungskräfte unterstützen selbstbestimmtes Arbeiten aktiv und überlassen ihren Teams mehr Verantwortung. Unterstützt wird diese Entwicklung durch klare Unternehmensrichtlinien zu Remote Work und die freie Wahl zwischen Homeoffice und Büro - das sagen jeweils 71 % der Befragten über ihr Unternehmen.

Knapp zwei Drittel (65 %) der Kommunikationsexpertinnen und -experten geben zudem an, dass in ihrem Unternehmen eine Lernkultur gefördert wird, die eine kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt. Gleichzeitig wird in fast ebenso vielen Unternehmen und PR-Agenturen (63 %) darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis stehen (Work-Life-Balance). Diversity wird bereits in 62 % der Unternehmen gefördert, so die PR-Fachleute.

Für 58 % der PR-Schaffenden ist es mittlerweile möglich, vermehrt aus dem Homeoffice zu arbeiten, und genau die Hälfte (50 %) der Befragten führen an, dass in ihren Unternehmen Führungskräfte verstärkt Verantwortung abgeben. Agiles Arbeiten ist für fast genauso viele (49 %) inzwischen zum Standard geworden.

Nur lediglich jeder Dritte (31%) sagt, dass alle im Team in derselben Stadt arbeiten, und bei knapp einem Viertel (24 %) arbeitet das eigene Team sogar komplett remote. Bei gut jedem fünften PR-Profi (22 %) fördert das jeweilige Unternehmen Remote Work sogar auch im europäischen Ausland.

Welche Aussagen zu "Neue Arbeitswelten" treffen auf Ihr Unternehmen zu?

• Ich kann meine Arbeit eigenverantwortlich und selbstbestimmt erledigen: 91 %
• Ich kann mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen: 78 %
• In meinem Unternehmen unterstützen, ermutigen und bestärken Führungskräfte ihre Teams beim selbstbestimmten Arbeiten: 75 %
• In meinem Unternehmen gibt es klare Richtlinien zu Remote Work: 71 %
• Ich kann mir aussuchen, ob ich im Homeoffice oder im Büro arbeite: 71 %
• In meinem Unternehmen wird eine Lernkultur gefördert, die kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt: 65 %
• In meinem Unternehmen wird darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis stehen 63: %
• In meinem Unternehmen wird Diversity gefördert: 62 %
• Ich arbeite vermehrt aus dem Homeoffice: 58 %
• In meinem Unternehmen geben Führungskräfte verstärkt Verantwortung ab: 50 %
• Ich habe Mitspracherecht / Teilhabe an Unternehmensentscheidungen: 50 %
• In meinem Unternehmen ist agiles Arbeiten Standard: 49 %
• In meinem Team arbeiten alle in der gleichen Stadt: 31 %
• In meinem Team arbeiten alle remote: 24 %
• Mein Unternehmen fördert Remote Work im europäischen Ausland: 22 %

Quelle: PR-Trendmonitor von news aktuell und PER. Online-Befragung im Februar 2024 unter 327 Kommunikationsprofis aus Unternehmen, Organisationen und PR-Agenturen in Deutschland und der Schweiz.

Weitere Ergebnisse unserer jährlichen PR-Trendmonitore finden Sie auch auf dem news aktuell Blog unter https://www.newsaktuell.de/blog/search/?s=PR-Trendmonitor